Des conditions de travail attrayantes en point de mire : Kirchfeld s'engage dans de nouvelles voies
Pour la première fois, Kirchfeld reçoit le label UND et envoie un signal clair quant au renforcement de sa culture d'entreprise : les collaboratrices et collaborateurs sont au centre des préoccupations et leurs suggestions et souhaits sont activement intégrés dans les processus d’amélioration. L'objectif n'est pas seulement d'être perçu comme un employeur attrayant, mais aussi de s’engager activement pour la durabilité sociale.
Pour son engagement exemplaire, Kirchfeld AG a reçu pour la première fois le label UND. Cette distinction est synonyme de promotion conséquente de la conciliation, de l'égalité des chances et de conditions de travail durables. Le Bureau UND félicite chaleureusement l'entreprise pour ce succès et se réjouit de pouvoir l'accompagner dans cette étape importante.
Chez Kirchfeld, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée est une préoccupation centrale. La flexibilité des horaires, la compatibilité avec la vie de famille et les modèles de travail à temps partiel sonst activement appliqués, avec par exemple des allocations familiales supérieures à la moyenne, une crèche directement sur place ou des modèles de temps de travail adaptés aux situations de vie des collaboratrices et collaborateurs. Une rémunération transparente et équitable est également ancrée, et des analyses d'égalité salariale garantissent l'égalité des chances.
L'engagement de Kirchfeld se reflète également dans sa structure de direction : la diversité des âges, des sexes, des modèles de travail et de vie dans les organes dirigeants reflète les valeurs de l'entreprise et crée un environnement qui considère la diversité comme une force. Tous les employé-e-s bénéficient de possibilités d'évolution, indépendamment de leur rôle et de leur taux d'occupation. Les nouveaux collaboratrices et collaborateurs bénéficient en outre d'une procédure de sélection équitable et anonyme qui favorise les décisions impartiales.
Pour les années à venir, Kirchfeld AG s'est fixé des objectifs ambitieux : des solutions numériques permettront d'adapter davantage la planification des interventions aux besoins des collaboratrices et collaborateurs. Parallèlement, le développement d'un pool de réserves pour soulager les équipes particulièrement sollicitées sera accéléré. Les plans de service seront également optimisés afin de réduire autant que possible les services partagés.
Ces mesures soulignent l'engagement de Kirchfeld SA en faveur d'une culture d'entreprise qui allie systématiquement responsabilité sociale et satisfaction des collaboratrices et collaborateurs.