Après le congé de paternité est avant le congé parental

Le 27 septembre 2020, le droit légal à un congé de paternité de deux semaines a été adopté par le peuple. C'est un premier pas pour permettre aux pères de trouver leur nouveau rôle avec leur partenaire dès la naissance de l'enfant par une présence à la maison. Néanmoins, deux semaines ne suffisent guère pour réexplorer le système familial et répartir de manière significative les rôles dans le travail domestique et familial. La prochaine étape vers une répartition équitable des tâches pour les couples à la maison est le congé parental. Déjà en 2006, une étude menée dans 30 pays a montré que les pères qui ont droit à un congé parental investissent beaucoup plus de temps dans les travaux ménagers et familiaux. Les conditions cadres influencent les décisions individuelles des couples. À l'avenir, les employeurs qui dépassent le (nouveau) minimum légal seront en tête du peloton en matière de congé parental. La compensation (80 %) du congé de paternité de deux semaines donne aux entreprises qui ont déjà proposé des solutions plus progressistes à leurs pères dans le passé une nouvelle marge de manœuvre financière qui doit être utilisée pour concilier travail et vie de famille. 

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Gabriela Länger, membre du conseil d'administration et responsable de l'environnement de travail PostFinance SA

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