Entsorgung + Recyling Bern mise sur la compatibilité.

À Berne, près de 10% de femmes travaillent aujourd'hui au sein du service mobile de ramassage des ordures ménagères. Stephanie Neuhaus est l'une d'entre elles. En comparaison avec d'autres entreprises de ce secteur, cette proportion est élevée et ne va pas de soi. Pour y parvenir, Entsorgung + Recycling a considérablement amélioré la compatibilité de ses employés. Dans le cadre d'un processus de labellisation intensif mené avec le Bureau UND, les structures existantes ont été étudiées et de nouvelles mesures ont été élaborées. Ainsi, par exemple, divers emplois dont le taux varie entre 20 % et 100 % sont mis au concours. L'hebdomadaire bernois "Bärnerbär" dresse le portrait de Stephanie Neuhaus, qui travaille depuis longtemps comme chargeuse chez Entsorgung + Recycling :

baernerbaer.ch/portraits/eine-ghuederfrau-auf-tour-im-dienst-der-sauberkeit/

Formation Work-Life Balance

L'Institut de psychologie de l'Université de Berne offre en coopération avec le Bureau UND une formation en Work-Life Balance.

Dirige la conciliation

L'Office d'impôt de la Ville de Zurich est attribuée de nouveau le label «Famille et Profession».

Engagée pour l'égalité des sexes

L'Église Évangélique Méthodiste est attribuée le label «Famille et Profession».

Engagée pour l'égalité des chances et la diversité

La Poste IT est attribuée de nouveau le label «Famille et Profession».

Experts en conciliation

La Haute école des arts de Berne est attribuée le label «Famille et Profession».

Construire pour le futur et la conciliation

La Direction des ponts et chaussées de la Ville de Berne est attribuée le label «Famille & Profession».

Asana assure la conciliation

Les hôpitaux Leuggern et Menziken sont attribués le label «Famille et Profession».

Votre quotidien ne vous laisse aucun temps libre?

Le Bureau UND conseille les couples et les individus dans la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille/vie privée.

Ce que disent nos clients

«C'est une belle confirmation que nous sommes sur la bonne voie avec nos conditions d'emploi et notre culture d'entreprise. Toutefois, nous ne nous reposerons pas sur nos lauriers, au contraire, nous continuerons à prendre les mesures appropriées pour assurer la compatibilité de la vie professionnelle et familiale et l'égalité entre les hommes et les femmes.»

Christoph Künzli, CEO RaJoVita