Des solutions pour toutes celles et tous ceux qui considèrent l’équilibre de vie et la conciliation comme un facteur de réussite
25 ans d’expertise et d’expérience
Votre voie vers la conciliation et la prise en compte des besoins des familles
Le Bureau UND propose des services individuels, adaptés à vos besoins. Grâce à notre expertise et à nos 25 années d’expérience, nous sommes votre centre de compétences pour un soutien indépendant et neutre sur la voie vers la promotion de la conciliation et de la prise en compte des besoins des familles dans les entreprises et organisations.
orientées vers la pratique et spécifiques à l’entreprise
Offres
Modules de base
Avec nos modules de base standardisés, nous permettons aux entreprises et aux organisations de créer à moindre coût les bases d’une meilleure conciliation des différents domaines de la vie de leurs collaboratrices et collaborateurs et de prendre les mesures correspondantes.
Label UND
Notre « Label UND », récompense les entreprises et les organisations qui, en tant qu’employeurs progressistes, s’engagent particulièrement en faveur de la conciliation et de l’équilibre de vie. Avec nous, les organisations restent sur la voie de l’adaptation continue de leurs offres à l’évolution des besoins et du contexte.
Offres spécifiques aux entreprises
En tant que centre de compétences pour les questions liées à la conciliation, à la prise en compte des besoins des familles et à l’équilibre de vie, nous développons avec votre concours des offres et des projets adaptés à votre organisation et à vos besoins.
Coaching pour le personnel
Nous soutenons, conseillons et accompagnons vos collaboratrices et collaborateurs dans tout ce qui a trait à la conciliation.
Coaching pour cadres
Les cadres sont particulièrement sollicités au niveau de la gestion des questions de conciliation. Nous vous conseillons et vous accompagnons sur la voie vers des solutions adaptées à chaque situation.
Ateliers
Au travers de nos ateliers sur l’équilibre de vie, vous offrez à vos collaboratrices et collaborateurs – en tant qu’équipe et à titre personnel – l’occasion d’optimiser l’équilibre entre leur activité professionnelle et les autres domaines de leur vie.
Équilibre de vie et conciliation
Une chance dans laquelle nous vous soutenons
La conciliation de l’activité professionnelle et des autres domaines de la vie est-elle une question pertinente pour vous et votre entreprise ? Faites-vous face à des défis à cet égard ? Vous souhaitez vous informer au sujet des solutions pratiques et adaptées à votre entreprise ? Dans ce cas, vous êtes ici à la bonne adresse…
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Nous conseillons les entreprises sur la base du modèle UND et de ses fondements scientifiques. Nous définissons la conciliation comme la mesure dans laquelle les différents domaines de la vie peuvent être conciliés. Cet équilibre des domaines de la vie est dynamique. Une bonne conciliation de la profession et de la vie privée résulte de l’équilibre entre toutes les activités de la vie. Cet équilibre doit sans cesse être redéfini. En principe, les collaboratrices et collaborateurs sont eux-mêmes responsables d’une conciliation opportune. Au travers de ses conditions d’exploitation, une entreprise progressiste peu substantiellement contribuer à ce que cette responsabilité puisse être assumée.
Chaque entreprise possède son propre cadre organisationnel, structurel et surtout culturel. Il convient d’en tenir compte afin de promouvoir efficacement et durablement l’équilibre entre l’activité professionnelle et la vie privée des collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi nous vous conseillons de manière pratique et spécifique à votre entreprise. Bouton : Fixer un rendez-vous de conseil.
Si vous considérez la conciliation de manière globale et choisissez de vous pencher consciemment sur les préoccupations et les besoins de vos collaboratrices et collaborateurs, vous – et votre clientèle – percevrez directement la valeur ajoutée issue de la conciliation : sous la forme de collaboratrices et collaborateurs motivés, performants, en bonne santé et satisfaits. En savoir plus
L’équilibre de vie est un facteur de réussite
Ce que disent nos clientes et clients
Hôpital de Muri
«L'Hôpital régional de Muri est solidement ancré dans le Freiamt en tant qu'institution de santé et jouit également d'une bonne réputation en tant qu'employeur. Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise familiale et favorable à la famille. Les mesures permettant de concilier vie professionnelle, vie familiale et vie privée sont une priorité pour nous et sont inscrites comme objectif stratégique dans les principes de notre entreprise. Cet engagement nous a notamment permis d'obtenir le "Label UND" depuis 2018. Nous proposons à nos collaboratrices et collaborateurs des offres attrayantes telles que le rachat de vacances, une réglementation généreuse en matière de congé de maternité et de paternité, des plans de service favorables à la famille dans la mesure du possible, des horaires de travail annualisés et nous apportons un soutien financier pour la garde des enfants. Nous encourageons également la codirection et les modèles de travail à temps partiel. Nous essayons ainsi de soutenir au mieux nos collaboratrices et collaborateurs dans les différentes phases de leur vie. Nous sommes très heureux de la réussite de la re-certification et de la nouvelle attribution de la qualification du "Label UND" qui en découle.»
Sonnhalden, EMS régional d'Arbon
«Déjà dotés de nombreux avantages et d'une gestion de la santé en entreprise, nous nous sommes intéressés de près, depuis mai 2022, à la fidélisation des collaboratrices et collaborateurs et à des incitations supplémentaires pour augmenter notre attractivité en tant qu'employeur. Lors de recherches dans ce sens, nous sommes tombés sur le Bureau UND. L'approche globale de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale/privée semblait prometteuse, si bien que le niveau stratégique a donné son feu vert pour aborder le processus de labellisation. Dans le secteur de la santé, où le service 24/24h et un taux élevé de femmes entraînent souvent des défis familiaux accrus, nous espérions tirer profit d'une approche plus large. Nous sommes convaincus d'avoir ainsi franchi une étape décisive. Des conditions de travail favorables à la famille s'avèrent être un avantage concurrentiel essentiel, tant pour la recherche que pour la fidélisation à long terme de collaboratrices et collaborateurs qualifiés. Un meilleur équilibre entre vie privée et travail est un facteur important de résilience. Notre réglementation généreuse en matière de vacances, de nouveaux modèles de travail permettant de meilleures périodes de récupération, des plans de service anticipés qui augmentent la possibilité de planifier sa vie privée, ainsi qu’un interlocuteur externe en cas de situation de stress professionnel ou privé en sont quelques exemples. Au cours des différentes étapes du processus, nous avons déjà mis en œuvre un grand nombre des 66 mesures définies. Nous sommes fiers des objectifs atteints et nous nous réjouissons d'avoir obtenu le label UND. Le processus se poursuit ; nous ne sommes pas encore au bout de nos efforts de transformation et de nos visions. »
