Des solutions pour toutes celles et tous ceux qui considèrent l’équilibre de vie et la conciliation comme un facteur de réussite
25 ans d’expertise et d’expérience
Votre voie vers la conciliation et la prise en compte des besoins des familles
Le Bureau UND propose des services individuels, adaptés à vos besoins. Grâce à notre expertise et à nos 25 années d’expérience, nous sommes votre centre de compétences pour un soutien indépendant et neutre sur la voie vers la promotion de la conciliation et de la prise en compte des besoins des familles dans les entreprises et organisations.
orientées vers la pratique et spécifiques à l’entreprise
Offres
Modules de base
Avec nos modules de base standardisés, nous permettons aux entreprises et aux organisations de créer à moindre coût les bases d’une meilleure conciliation des différents domaines de la vie de leurs collaboratrices et collaborateurs et de prendre les mesures correspondantes.
Label UND
Notre « Label UND », récompense les entreprises et les organisations qui, en tant qu’employeurs progressistes, s’engagent particulièrement en faveur de la conciliation et de l’équilibre de vie. Avec nous, les organisations restent sur la voie de l’adaptation continue de leurs offres à l’évolution des besoins et du contexte.
Offres spécifiques aux entreprises
En tant que centre de compétences pour les questions liées à la conciliation, à la prise en compte des besoins des familles et à l’équilibre de vie, nous développons avec votre concours des offres et des projets adaptés à votre organisation et à vos besoins.
Coaching pour le personnel
Nous soutenons, conseillons et accompagnons vos collaboratrices et collaborateurs dans tout ce qui a trait à la conciliation.
Coaching pour cadres
Les cadres sont particulièrement sollicités au niveau de la gestion des questions de conciliation. Nous vous conseillons et vous accompagnons sur la voie vers des solutions adaptées à chaque situation.
Ateliers
Au travers de nos ateliers sur l’équilibre de vie, vous offrez à vos collaboratrices et collaborateurs – en tant qu’équipe et à titre personnel – l’occasion d’optimiser l’équilibre entre leur activité professionnelle et les autres domaines de leur vie.
Équilibre de vie et conciliation
Une chance dans laquelle nous vous soutenons
La conciliation de l’activité professionnelle et des autres domaines de la vie est-elle une question pertinente pour vous et votre entreprise ? Faites-vous face à des défis à cet égard ? Vous souhaitez vous informer au sujet des solutions pratiques et adaptées à votre entreprise ? Dans ce cas, vous êtes ici à la bonne adresse…
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Nous conseillons les entreprises sur la base du modèle UND et de ses fondements scientifiques. Nous définissons la conciliation comme la mesure dans laquelle les différents domaines de la vie peuvent être conciliés. Cet équilibre des domaines de la vie est dynamique. Une bonne conciliation de la profession et de la vie privée résulte de l’équilibre entre toutes les activités de la vie. Cet équilibre doit sans cesse être redéfini. En principe, les collaboratrices et collaborateurs sont eux-mêmes responsables d’une conciliation opportune. Au travers de ses conditions d’exploitation, une entreprise progressiste peu substantiellement contribuer à ce que cette responsabilité puisse être assumée.
Chaque entreprise possède son propre cadre organisationnel, structurel et surtout culturel. Il convient d’en tenir compte afin de promouvoir efficacement et durablement l’équilibre entre l’activité professionnelle et la vie privée des collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi nous vous conseillons de manière pratique et spécifique à votre entreprise. Bouton : Fixer un rendez-vous de conseil.
Si vous considérez la conciliation de manière globale et choisissez de vous pencher consciemment sur les préoccupations et les besoins de vos collaboratrices et collaborateurs, vous – et votre clientèle – percevrez directement la valeur ajoutée issue de la conciliation : sous la forme de collaboratrices et collaborateurs motivés, performants, en bonne santé et satisfaits. En savoir plus
L’équilibre de vie est un facteur de réussite
Ce que disent nos clientes et clients
Ebnat AG
«Depuis des années, Ebnat SA s'engage intensivement en faveur de la durabilité, notamment dans le développement de produits. Chez Ebnat SA, la durabilité ne se réduit toutefois pas aux seuls aspects écologiques, mais s'entend selon la définition des Nations Unies en trois dimensions : Écologie, Économie et Social. Dans le cadre du programme Swiss Triple Impact (STI), Ebnat SA a défini quatre objectifs de durabilité, dont : « D'ici 2025, nous nous assurons que toute notre organisation est certifiée pour l'équilibre entre la famille et le genre ». Pour ce faire, l'entreprise s'appuie sur les normes du Bureau UND, qui s'engage en faveur de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de l'égalité des sexes. Depuis le printemps 2023, un groupe de travail intersectoriel développe un plan d'action sur six thèmes : Soutien à la parentalité, développement des vacances et des congés non payés, transparence du système salarial, communication interne, réduction des discriminations et promotion de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. Le processus a été très stimulant et a suscité d'intenses discussions sur les valeurs et l'image de marque d'Ebnat SA. Ces débats ont permis d'adopter une attitude plus claire et plus nuancée dans les zones de tension entre égalité et conciliation. Michele Vela, directeur d'Ebnat SA, souligne l'importance de cet engagement : « J'ai personnellement formé tous les employés au thème de la discrimination, afin de montrer qu'une approche respectueuse les uns des autres est absolument essentielle pour nous au sein de la direction ». Le processus de certification s'est formellement achevé par la remise du label lors de la traditionnelle cérémonie des Rois, le 6 janvier 2025, à laquelle participent tous les collaboratrices et collaborateurs. Mais le travail ne s'arrête pas là : Ebnat SA prévoit d'autres étapes dans les domaines de la communication, de la transparence des salaires et, désormais, de l'examen des modèles de travail en équipe. L'entreprise ne considère pas le label comme un point final atteint, mais comme une invitation permanente à continuer à s'améliorer.»
Maison de retraite Kirchfeld, Horw
«Notre vision est de jouer un rôle de pionnier en Suisse centrale en matière de conciliation. Avec l'achèvement réussi du processus d'attribution du label UND, nous avons franchi une étape importante, dont nous sommes très fiers. Ce certificat nous motive à continuer à développer nos standards et à mettre en œuvre les mesures prévues de manière ciblée afin de renforcer encore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.»
