Promouvoir la conciliation et l’équilibre de vie –créer de la valeur ajoutée

La conciliation de l’activité professionnelle et de la vie privée devient toujours davantage un facteur clé de réussite économique, notamment eu égard à l’attractivité des employeurs. Compte tenu de l’évolution démographique et de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée qui en découle, la promotion active de la conciliation peut contribuer dans une large mesure à attirer et fidéliser les collaboratrices et collaborateurs, ainsi qu’à réduire les coûts de personnel, de santé et de justice.

Parallèlement, la conciliation favorise la diversité au sein de l’entreprise, laquelle a des effets positifs sur l’innovation, le climat de travail et l’orientation client. Les collaboratrices et collaborateurs attendent de plus en plus une gestion de la santé en entreprise progressiste ainsi que des conditions cadres favorables à la famille et à l’esprit de conciliation. Les changements sociétaux font naître de nouveaux modèles de travail et de famille, et suscitent des attentes en matière de durabilité sociale de la part des employeurs.

Il y a donc tout lieu d’investir dans la conciliation opportune de tous les domaines de la vie et dans un bon équilibre de vie de vos collaboratrices et collaborateurs.