Vereinbarkeit und Life-Balance fördern - Mehrwert erzielen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird zunehmend zu einem relevanten wirtschaftlichen Erfolgsfaktor – insbesondere hinsichtlich Arbeitgebendenattraktivität. Im Hinblick auf die demografische Entwicklung und den damit einhergehenden Fachkräfemangel kann aktive Vereinbarkeitsförderung viel dazu beitragen, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten sowie Personal-, Gesundheits- und Rechtskosten zu senken.

Gleichzeitig fördert Vereinbarkeit die Diversität im Betrieb mit positiven Auswirkungen auf Innovation, Arbeitsklima und Kundenorientierung. Mitarbeitende erwarten zunehmend ein fortschrittliches betriebliches Gesundheitsmanagement und familien- und vereinbarkeitsfreundliche Rahmenbedingungen. Gesellschaftliche Veränderungen bringen neue Arbeits- und Familienmodelle und Erwartungen an die soziale Nachhaltigkeit der Arbeitgebenden mit sich.

Es spricht also viel dafür, dass Sie in die gelingende Vereinbarkeit aller Lebensbereiche und eine gute Life-Balance Ihrer Mitarbeitenden investieren.