Standortbestimmung für Ihre Organisation
Wo Sie stehen und was wirkt
Mit der Standortbestimmung der Fachstelle UND erhalten Organisationen eine fundierte und klar strukturierte Analyse ihrer aktuellen Situation im Bereich der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben.
Die Analyse zeigt auf
- Was in der Organisation bereits gut funktioniert
- Wo konkreter Handlungsbedarf besteht
- Welche Massnahmen die grösste Wirkung erzielen
Durch gezieltes Benchmarking werden die Ergebnisse im Vergleich zu ähnlichen Organisationen eingeordnet. So entsteht eine belastbare und praxisnahe Entscheidungsgrundlage.
Analyseformate im Überblick
Wählen Sie einzelne Module oder kombinieren Sie diese zu einer umfassenden Standortbestimmung, passend zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Organisationsanalyse
Prädikatsmodul 1
Die Fachstelle UND analysiert, wie gut Ihre Organisation Vereinbarkeit und Gleichstellung heute unterstützt.
Fokus: Strategie, Struktur, Kultur und HR-Prozesse.
Methode: Strukturierte Analyse Ihrer Organisation mittels Online-Assessment sowie vertiefendem Interview mit HR- oder Führungsperson. Dabei werden zentrale Rahmenbedingungen systematisch erfasst und entlang dem Modell UND eingeordnet. Analysiert werden unter anderem Führungsverständnis, Arbeitszeitmodelle, Rekrutierungs- und Karrierestrukturen, Entlöhnung sowie interne Regelungen und Werkzeuge.
Ergebnis: Klare Einschätzung Ihrer Organisation mit Stärken, Handlungsfeldern und konkreten Ansatzpunkten.
Mitarbeitendenbefragung
Prädikatsmodul 3
Die Sicht der Mitarbeitenden als fundierte Entscheidungsgrundlage.
Fokus: Erfahrungen, Bedürfnisse und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden.
Methode: Standardisierte, onlinebasierte Befragung aller Mitarbeitenden zu Arbeitssituation, Vereinbarkeit und wahrgenommener Unterstützung im Alltag. Die Ergebnisse werden anonym ausgewertet und differenziert analysiert.
Ergebnis: Konkrete Einblicke, wo Belastungen bestehen und wo Verbesserungspotenziale liegen.
Controlling
Prädikatsmodul 4
Sie erkennen, welche Massnahmen wirken und wo nachgesteuert werden sollte.
Fokus: Kennzahlen und Wirkung Ihrer Massnahmen.
Methode: Analyse bestehender Personaldaten sowie Ergänzung durch relevante Kennzahlen zur Vereinbarkeit und Gleichstellung. Entwicklung eines strukturierten Kennzahlensystems zur laufenden Steuerung und Wirkungsmessung.
Ergebnis: Steuerungs- und Monitoring-Instrument sowie klare Entscheidungsgrundlagen für wirksame und nachhaltige Massnahmen.
Legen Sie heute die Basis für eine gelingende Vereinbarkeit
Das Gesamtangebot der Fachstelle UND umfasst verschiedene Formate sowie fünf aufeinander abgestimmte Prädikatsmodule (1–5), die ebenfalls einzeln gebucht werden können.
Alle Angebote basieren auf dem wirkungsorientierten Modell UND und ermöglichen eine durchgängige, praxisnahe und strategisch ausgerichtete Entwicklung.
Ihre Wahl: Organisationen entscheiden selbst, ob sie einzelne Formate und Module gezielt nutzen oder das Prädikat UND erwerben möchten.
Prädikat UND: Wer die fünf Prädikatsmodule (1–5) erfolgreich durchläuft, qualifiziert sich für die Auszeichnung Prädikat UND.
Nichts Passendes gefunden? Die Fachstelle UND berät gerne persönlich und unterstützt Organisationen dabei, die passende Lösung zu finden.