Am 27. September 2020 wurde der gesetzliche Anspruch auf einen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub durch das Volk angenommen. Damit ist ein erster Schritt getan, dass auch Väter ab Geburt eines Kindes durch Präsenz zu Hause gemeinsam mit ihrer Partnerin in ihre neue Rolle finden. Dennoch reichen zwei Wochen kaum dazu aus, das familiäre System neu auszuloten und die Rollen in der Haus- und Familienarbeit sinnvoll aufzuteilen. Der nächste Schritt in Richtung fairer Arbeitsteilung von Paaren zu Hause ist die Elternzeit. Bereits im Jahr 2006 hat eine Studie in 30 Ländern gezeigt: Väter, die zu Elternzeit berechtigt sind, investieren signifikant mehr Zeit in die Haus- und Familienarbeit. Rahmenbedingungen beeinflussen individuelle Paarentscheidungen. Somit werden in Zukunft jene Arbeitgebenden, die bei der Elternzeit über das (neue) gesetzliche Minimum hinaus-gehen, die Nase vorn haben. Mit der Entschädigung (80%) des zweiwöchigen Vaterschaftsurlaubs erhalten Betriebe, die ihren Vätern bisher schon fortschrittlichere Lösungen angeboten haben, neuen finanziellen Spielraum, den es für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu nutzen gilt.
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