Fachstelle UND

Life-Balance – Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor

Kompetenzzentrum für die Umsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Die Fachstelle UND berät Unternehmen, Organisationen, Privatpersonen, Vertretende von Behörden und Politik – ganzheitlich, praxisbezogen und wissenschaftlich fundiert.

Individuell und flexibel

Unser Angebot ist so vielfältig wie ihre Bedürfnisse

Die Fachstelle UND bietet individuelle, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Dienstleistungen. Dank Fachexpertise und 25 Jahren Erfahrung sind wir Ihr Kompetenzzentrum für unabhängige, neutrale Unterstützung auf dem Weg zu besserer Life-Balance.

Privatpersonen

Beratungen, Coachings und Workshops für Privatpersonen

Unternehmen

Passende Lösungen für eine bessere Vereinbarkeit aller Lebensbereiche

Gesellschaft

Projektmanagement, Referate, Moderationen für Verbände und Behörden

Life-Balance und Vereinbarkeit und weitere Lebensbereiche vereinbaren

Eine Chance bei der wir Sie unterstützen

Einklang von Beruf und Privatleben, Life-Balance und Familienfreundlichkeit sind Trendthemen. Dabei ist die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche massgeblicher Erfolgsfaktor. Wir finden mit Ihnen gemeinsam die für Sie passenden Handlungsansätze und Lösungen. Damit Life-Balance für alle gelingt und der Einklang von Beruf und Privatleben möglich wird.

Facts & Figures

Life-Balance als Erfolgsfaktor

Lebensmodelle

47 % aller erwerbstätigen Paare mit Kleinkindern möchten Familienarbeit aufteilen – 13 % tun dies.

Quelle: BFS – Erhebung zu Familien und Generationen - 2021

Gesundheit

20 % aller Mitarbeitenden wechseln den Arbeitsplatz wegen ungenügender Vereinbarkeit.

Quelle: Page Group 2018

Demographie

35 % der privaten Care-Arbeit wird vorwiegend von Erwerbstätigen geleistet, immer mehr Menschen werden in Zukunft Pflege brauchen.

Der Mensch im Zentrum

Life-Balance als Mehrwert

Life-Balance nützt allen

Eine gute Life-Balance und optimale Vereinbarkeit von Beruf, Familie und anderen Lebensbereichen sind essenziell. Sie sind entscheidende Erfolgsfaktoren für Gesundheit, Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit. Ob Privatpersonen , Unternehmen oder Gesellschaft: Life-Balance nützt allen!

Life-Balance geht alle an

Life-Balance und gute Vereinbarkeit aller Lebensinhalte in Beruf, Privatleben, Familie und Umfeld sind zentrale Voraussetzung, um unsere Ziele zu erreichen – egal ob als Privatperson, Unternehmen oder Vertretende von Politik und Gesellschaft. Zu gelingender Life-Balance können alle beitragen!

Wissenschaftlich basiert und praxiserprobt

Das Modell UND

Basis für unsere Analyse- und Beratungstätigkeit ist unser Modell UND. Es gründet auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft und unserer langjährigen Praxiserfahrung.

Lassen Sie Ihre Organisation zertifizieren

Prädikat UND

Mit dem «Prädikat UND» zeichnen wir Unternehmen und Organisationen aus, die Vereinbarkeit und Gleichstellung in Strategie, Struktur und Kultur verankert haben, über ihre internen Prozesse aktiv fördern und so ein definiertes Qualitätsniveau erreichen.

Life-Balance als Erfolgsfakor

Das sagen unsere Kundinnen und Kunden

Departement der Industriellen Betriebe Stadt Zürich

«Als städtischer Arbeitgeber haben wir eine Vorbildfunktion. Die konkreten Massnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die wir zusammen mit der Fachstelle UND erarbeitet haben, sind ein weiterer Schritt, um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern.»
Michael Baumer Stadtrat, Vorsteher des Departements

Bundesamt für Kommunikation BAKOM

«Für die dritte Rezertifizierung des Prädikates UND haben sich diesmal unsere Führungspersonen in einem Workshop (Modul 2 «Führung») intensiv mit den Themen Vereinbarkeit von Beruf und den weiteren Lebensinhalten sowie Gleichstellung auseinandergesetzt. Interessant war insbesondere die Vorabbefragung, bei der die Führungskräfte des BAKOM Detailfragen zu diesen Themen beantworten mussten. Die Resultate haben gezeigt in welchen Bereichen das BAKOM bereits gut unterwegs ist und wo es noch Handlungsbedarf gibt. In diesen Zeiten der dynamischen und umfangreichen Umwälzungen der Arbeitswelt, finden wir es wichtig, uns nicht auf alten Lorbeeren auszuruhen und die sich ändernden Rahmenbedingungen laufend zu reflektieren. So halten wir das Thema aktuell, bleiben selbst wach und können unseren Mitarbeitenden auch künftig ein flexibles Arbeitsumfeld, das Vereinbarkeit fördert, bieten. Wir wollen ein guter und moderner Arbeitgeber sein, und da gehört die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit ebenso wie die Gleichstellung einfach dazu. Sie hilft uns, auf dem Arbeitsmarkt gute und kompetente Fachkräfte zu finden. Das «Prädikat UND» und die regelmässige Rezertifizierung ist für uns inzwischen ein elementarer Baustein für die stetige Verankerung der Vereinbarkeit und Gleichstellung in unserer Amtskultur und den internen Prozessen. Mit dem aktuellen Generationenwechsel, ist es auch eine gute Möglichkeit, diese Kultur auch nach aussen zu tragen, und damit unsere Attraktivität zu erhöhen.»
Bernard Maissen Direktor
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Aktuelles

Neues von UND

Jetzt online – Gender Intelligence Report GIR 2023

Der aktuelle Gender Intelligence Report von Advance und University St. Gallen Research Institute for Management bringt spannende Kennzahlen, zeigt auf was zu mehr Gleichstellung im Business beiträgt und hat viele Empfehlungen und Best Practice-Beispiele bereit. Unter anderem auch den von der Fachstelle UND gemeinsam mit der Fachhochschule OST und mit Unterstützung des EBG entwickelten Life-Balance-Check. Reinschauen lohnt sich! (in Englisch)

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Professionell und individuell

Wir beraten Sie

Wollen Sie die Familienfreundlichkeit fördern, die Vereinbarkeit aller Lebensinhalte verbessern, Gleichstellung sicherstellen oder für Lohngleichheit sorgen? Bei der Fachstelle UND finden Sie die Fachexpertise für nachhaltige Lösungen, die die Sichtweise aller Beteiligten berücksichtigen.

Als Kompetenzzentrum mit 25 Jahren Erfahrung unterstützen wir auch Sie bei Fragen rund um Vereinbarkeit von Beruf, Familie, persönlichen Bedürfnissen und Life-Balance. Kontaktieren Sie uns – wir sind für Sie da.

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