Le Bureau UND conseille les entreprises, les organisations, les particuliers, les représentant·e·s des autorités et de la politique – de manière globale, orientée vers la pratique et en s’appuyant sur des bases scientifiques.
Individuelle et flexible
Le Bureau UND propose des services individuels, adaptés à vos besoins. Grâce à notre expertise et à nos 25 années d’expérience, nous sommes votre centre de compétences pour un soutien indépendant et neutre sur la voie d’un meilleur équilibre de vie.
Conseils, coachings et ateliers pour les particuliers
Des solutions adaptées pour une meilleure conciliation de tous les domaines de la vie
Gestion de projets, exposés, prestations d’animation pour les associations et les autorités
La cohérence entre l’activité professionnelle et la vie privée, l’équilibre de vie et la prise en compte des besoins des familles sont des thèmes d’actualité. Dans ce contexte, la conciliation de tous les domaines de la vie est un facteur de réussite déterminant. Nous définissons avec vous les approches pratiques et les solutions qui vous conviennent. Pour que chacune et chacun trouve son équilibre de vie et que la cohésion entre vie professionnelle et vie privée soit rendue possible.
Faits et chiffres
47 % des couples actifs ayant des enfants en bas âge souhaitent répartir les tâches familiales – 13 % le font.
20 % des salarié·e·s changent d’emploi en raison d’un manque de conciliation.
35 % du travail d’aide privé est essentiellement fourni par des personnes actives, de plus en plus de personnes auront besoin de soins à l’avenir.
L’humain au centre
Un bon équilibre de vie et une cohérence optimale entre la vie professionnelle, la famille et les autres domaines de la vie sont essentiels. Il s’agit de facteurs de réussite décisifs pour la santé, la satisfaction, la motivation et la performance. Particuliers, entreprises ou société : l’équilibre de vie profite à toutes et tous!
L’équilibre de vie et la conciliation propice de tous les domaines de la vie, qu’il s’agisse de l’activité professionnelle, de la vie privée, de la famille ou de l’entourage, sont des conditions essentielles pour atteindre nos objectifs, en tant que particuliers, entreprises ou représentant·e·s de la politique et de la société. Chacune et chacun peut contribuer à un bon équilibre de vie!
Notre activité d’analyse et de conseil se base sur notre modèle UND, lequel se fonde sur l’état actuel de la science ainsi que notre longue expérience pratique.
Notre activité d’analyse et de conseil se base sur notre modèle UND, lequel se fonde sur l’état actuel de la science ainsi que notre longue expérience pratique.
L’équilibre de vie est un facteur de réussite
«L'Hôpital régional de Muri est solidement ancré dans le Freiamt en tant qu'institution de santé et jouit également d'une bonne réputation en tant qu'employeur. Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise familiale et favorable à la famille. Les mesures permettant de concilier vie professionnelle, vie familiale et vie privée sont une priorité pour nous et sont inscrites comme objectif stratégique dans les principes de notre entreprise. Cet engagement nous a notamment permis d'obtenir le "Label UND" depuis 2018. Nous proposons à nos collaboratrices et collaborateurs des offres attrayantes telles que le rachat de vacances, une réglementation généreuse en matière de congé de maternité et de paternité, des plans de service favorables à la famille dans la mesure du possible, des horaires de travail annualisés et nous apportons un soutien financier pour la garde des enfants. Nous encourageons également la codirection et les modèles de travail à temps partiel. Nous essayons ainsi de soutenir au mieux nos collaboratrices et collaborateurs dans les différentes phases de leur vie. Nous sommes très heureux de la réussite de la re-certification et de la nouvelle attribution de la qualification du "Label UND" qui en découle.»
«Déjà dotés de nombreux avantages et d'une gestion de la santé en entreprise, nous nous sommes intéressés de près, depuis mai 2022, à la fidélisation des collaboratrices et collaborateurs et à des incitations supplémentaires pour augmenter notre attractivité en tant qu'employeur. Lors de recherches dans ce sens, nous sommes tombés sur le Bureau UND. L'approche globale de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale/privée semblait prometteuse, si bien que le niveau stratégique a donné son feu vert pour aborder le processus de labellisation. Dans le secteur de la santé, où le service 24/24h et un taux élevé de femmes entraînent souvent des défis familiaux accrus, nous espérions tirer profit d'une approche plus large. Nous sommes convaincus d'avoir ainsi franchi une étape décisive. Des conditions de travail favorables à la famille s'avèrent être un avantage concurrentiel essentiel, tant pour la recherche que pour la fidélisation à long terme de collaboratrices et collaborateurs qualifiés. Un meilleur équilibre entre vie privée et travail est un facteur important de résilience. Notre réglementation généreuse en matière de vacances, de nouveaux modèles de travail permettant de meilleures périodes de récupération, des plans de service anticipés qui augmentent la possibilité de planifier sa vie privée, ainsi qu’un interlocuteur externe en cas de situation de stress professionnel ou privé en sont quelques exemples. Au cours des différentes étapes du processus, nous avons déjà mis en œuvre un grand nombre des 66 mesures définies. Nous sommes fiers des objectifs atteints et nous nous réjouissons d'avoir obtenu le label UND. Le processus se poursuit ; nous ne sommes pas encore au bout de nos efforts de transformation et de nos visions. »
Actualité
A l'occasion d'un atelier sur la conciliation avec la Chambre neuchâteloise du commerce et de l'industrie (CNCI), Carole Berthoud, conseillère du Bureau UND, s'est entretenue avec la CNCI sur le thème de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et sa contribution au renforcement de la marque employeur.
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L'Hôpital de Muri reçoit à nouveau le "Label UND".
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L’EMS Sonnhalden, situé en Thurgovie, se voit décerner pour la première fois le "label UND". Il pose ainsi de nouveaux jalons en matière de conciliation entre vie professionnelle et vie privée au sein de l'entreprise. La promotion de la conciliation est ancrée dans les principes de la politique d'entreprise et fait l'objet d'une communication active, tant en interne qu'en externe. "Le travail à temps partiel est à l'ordre du jour chez nous, même pour les postes de direction, et le taux d'occupation peut généralement être adapté de manière flexible", explique Marlene Schadegg, directrice de d’établissement.
En savoir plusSouhaitez-vous promouvoir la prise en compte des besoins des familles, améliorer la conciliation de l’ensemble des domaines de la vie, garantir l’équité ou veiller à l’égalité salariale ? Auprès du Bureau UND, vous trouverez l’expertise technique pour des solutions durables, tenant compte du point de vue de toutes les parties prenantes.
En tant que centre de compétences, fort de 25 années d’expérience, nous vous soutenons dans les questions relatives à la conciliation de la vie professionnelle, de la famille, des besoins personnels et de l’équilibre de vie. Contactez-nous – nous sommes à votre écoute.
