Vivre la conciliation : La caisse de compensation / l'office AI de Schwyz obtient le « label UND »

Lors de notre collaboration, nous avons pu constater à quel point la caisse de compensation de Schwyz travaille de manière engagée et ciblée à un meilleur équilibre entre les domaines de la vie professionnelle, familiale, le temps personnel, le ménage et le bien commun. Dès le début, l'organisation était bien partie – les choses existantes ont été remises en question avec un regard neuf, et l'ouverture à la nouveauté était perceptible dès le début.

Lors des ateliers, nous avons pu identifier ensemble de nouveaux champs d'action et développer des mesures parfaitement adaptées. Une touche d'humour et une atmosphère motivante ont permis non seulement d'enrichir la collaboration, mais aussi d'impliquer et d'enthousiasmer toute l'équipe. C'est avec une grande ouverture d'esprit et une grande passion que de nouvelles possibilités ont été élaborées et que des mesures ont été définies afin de prendre encore mieux en compte les situations de vie individuelles des collaboratrices et collaborateurs.

L'engagement des responsables et des employé-e-s a été motivant. Il nous a montré à quel point une équipe peut être forte ensemble lorsqu'elle est portée par un objectif commun. Ensemble, nous avons créé les bases pour renforcer encore notre attractivité en tant qu'employeur et établir des solutions d'avenir pour la conciliation. La caisse de compensation donne ainsi un signal fort en faveur d'environnements de travail modernes, conçus de manière flexible et orientés vers les collaboratrices et collaborateurs.

Nous félicitons chaleureusement la caisse de compensation / l'office AI de Schwyz pour ce succès et nous réjouissons de poursuivre notre collaboration.