Nagra erhält erneut das Prädikat UND – Bestätigung für eine moderne und nachhaltige Vereinbarkeit
Die Nagra darf sich erneut über das Prädikat UND freuen – ein weiteres Zeichen dafür, wie konsequent das Unternehmen eine moderne und nachhaltige Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben verfolgt.
Überzeugende Ergebnisse der jüngsten Analyse
Bereits seit 2016 trägt das Unternehmen dieses Qualitätslabel – und auch die aktuelle Überprüfung vereinbarkeitsrelevanter Kennzahlen zeigt deutlich: Bei der Nagra funktionieren zentrale Aspekte der Vereinbarkeit ausgesprochen gut. Die erneute Zertifizierung bestätigt eine geringe Fluktuation sowie ein moderates Überstundenvolumen. Um die positive Entwicklung künftig auf systemisch zu begleiten, führt die Nagra ab Anfang 2026 ein Absenzenmanagement in Zusammenarbeit mit der SUVA ein.
Zudem verfügt die Nagra über viele langjährige Mitarbeitende. Das vergeichsweise eher hohe Durchschnittsalter auch neuer Mitarbeitenden unterstreicht, dass erfahrene Fachkräfte gezielt als wertvolle Ressource geschätzt und aktiv integriert werden.
Aktive Massnahmen für zukünftige Herausforderungen
Die Analyse der Kennzahlen zeigt jedoch auch eine ausgeprägte Altersstruktur – verbunden mit einer bevorstehenden Pensionierungswelle und einem aktuell geringen Anteil junger Mitarbeitenden. Um dieser Entwicklung wirkungsvoll entgegenzuwirken, setzt die Nagra bereits heute gezielte Massnahmen um. Dazu zählt insbesondere die vertragliche Regelung von Anstellungen über das ordentliche Pensionsalter hinaus. In diesem Rahmen konnten bereits zwei Personen mit Jahresverträgen weiterbeschäftigt werden.
Parallel dazu arbeitet die Nagra daran, ihre Attraktivität für jüngere Talente zu steigern – insbesondere für Frauen und auch für Kaderpositionen. Zudem soll die Präsenz an Berufs- und Absolvierendenmessen verstärkt werden und die externe Unternehmenskommunikation gezielt auch eine jüngere Zielgruppe ansprechen.
Fokus auf Geschlechterausgewogenheit und flexible Arbeitsmodelle
Ein weiteres zentrales Entwicklungsfeld bleibt die Förderung der Geschlechterausgewogenheit sowie der Ausbau von Teilzeitmöglichkeiten – auch unterhalb eines Pensums von 80 Prozent – sowohl im Kader als auch im Nicht‑Kader. Im Rahmen der erneuten Auszeichnung mit dem Prädikat UND wurde angeregt, Job- und Topsharingmodelle zu prüfen. Aktuell testet die Nagra, ob die Stellvertretung der Bereichsleitungen auf jeweils zwei Personen aufgeteilt werden kann (fachliche und personelle Stellvertretung).
Neustes Angebot: Balance-Coachings für Mitarbeitende und Führungspersonen
Seit Anfang des Jahres bietet die Nagra ihren Mitarbeitenden zudem eine individuelle Begleitung in Form persönlicher Balance‑Coachings durch ausgewiesene Berater:innen der Fachstelle UND an. Eine gelingende Balance zwischen Erwerbsleben und privaten Verpflichtungen ist zentral für Zufriedenheit, Gesundheit und langfristige Leistungsfähigkeit. Mit diesem Angebot unterstützt die Nagra ihre Mitarbeitenden und Führungspersonen proaktiv dabei, berufliche wie auch private Herausforderungen zu meistern – und ihre persönliche Life‑Balance nachhaltig zu stärken.
Die Nagra setzt damit ihren vorbildlichen Weg konsequent fort und zeigt, dass nachhaltige Personalpolitik und attraktive Arbeitsbedingungen Hand in Hand gehen. Wir freuen uns, die Nagra auch weiterhin beratend zu begleiten und wünschen ihr viel Erfolg bei der Umsetzung der verschiedenen Massnahmen.