STEINEL Solutions AG: Erneute Bestätigung einer gelebten Unternehmenskultur
Die STEINEL Solutions AG wird auch 2026 erneut mit dem Prädikat UND ausgezeichnet. Die erfolgreiche Rezertifizierung bestätigt das Engagement des Unternehmens für eine moderne, familienfreundliche und gleichstellungsorientierte Arbeitswelt.
Im Rahmen des diesjährigen Rezertifizierungsprozesses wurden eine umfassende Analyse sowie ein Interview mit der Geschäftsleitung und dem HR durchgeführt. Das Ergebnis ist eindeutig: Die STEINEL Solutions überzeugt in zentralen Bereichen mit überdurchschnittlichen Resultaten und erfüllt die Anforderungen zum erneuten Erhalt des Prädikats UND.
DIE ERNEUTE AUSZEICHNUNG BESTÄTIGT, DASS VEREINBARKEIT, WERTSCHÄTZUNG UND CHANCENGLEICHHEIT BEI STEINEL SOLUTIONS NICHT NUR FORMULIERTE WERTE, SONDERN GELEBTE REALITÄT SIND.
Starke Basis für Vereinbarkeit und Chancengleichheit
Die Organisationsanalyse hebt insbesondere die offene und unterstützende Unternehmenskultur hervor. Kurze Wege, ein wertschätzender Austausch sowie eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe prägen den Arbeitsalltag und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende langfristig entwickeln können.
Auch flexible Arbeitsmodelle, individuelle Lösungen für unterschiedliche Lebenssituationen und die Unterstützung von Teilzeitarbeit tragen wesentlich dazu bei, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Ergänzt wird dies durch attraktive Rahmenbedingungen in den Bereichen Weiterbildung, Arbeitsorganisation und soziale Absicherung.
Darüber hinaus überzeugt Steinel mit einer konsequenten Verankerung von Gleichstellung und Fairness in Prozessen und Richtlinien. Eine geschlechtergerechte Kommunikation, strukturierte Rekrutierungsverfahren sowie klare Verhaltensgrundsätze unterstreichen diesen Anspruch.
Überdurchschnittliche Ergebnisse bei der Unterstützung der Mitarbeitenden
Besonders positiv bewertet wurde die emotionale Unterstützung der Mitarbeitenden. STEINEL Solutions fördert eine Unternehmenskultur, die Respekt, persönliche Integrität und gegenseitige Unterstützung aktiv stärkt. Gleichzeitig schaffen klare Regelungen, transparente Strukturen und verbindliche Standards Orientierung und Sicherheit.
Die Analyse zeigt insgesamt ein stimmiges Gesamtbild: Vereinbarkeit wird nicht als Einzelmassnahme verstanden, sondern als integraler Bestandteil einer nachhaltigen Personalpolitik.
STEINEL SOLUTIONS SCHAFFT RAHMENBEDINGUNGEN, DIE DEN UNTERSCHIEDLICHEN LEBENSREALITÄTEN DER MITARBEITENDEN RECHNUNG TRAGEN UND GLEICHZEITIG DEN UNTERNEHMENSERFOLG STÄRKEN.
Eine starke Basis für die nächsten Schritte
Die guten Ergebnisse bestätigen den eingeschlagenen Weg. Gleichzeitig wurden im Rahmen der Rezertifizierung wertvolle Impulse für die weitere Entwicklung und Optimierung identifiziert. Dazu gehören die kontinuierliche Weiterentwicklung familienfreundlicher Angebote, der Ausbau unterstützender Leistungen für verschiedene Lebensphasen sowie die weitere Stärkung einer inklusiven und chancengerechten Unternehmenskultur.
Die STEINEL Solutions nimmt diese Impulse als Ansporn, ihren erfolgreichen Weg konsequent weiterzugehen. Die erneute Auszeichnung mit dem Prädikat UND bestätigt, dass nachhaltige Personalpolitik, moderne Arbeitsbedingungen und unternehmerischer Erfolg Hand in Hand gehen.
OBWOHL BEREITS VIELES VORBILDLICH UMGESETZT WIRD, BLEIBT DIE GEMEINSAME WEITERENTWICKLUNG EIN SPANNENDER WEG MIT POTENZIAL FÜR DIE ZUKUNFT.
Die Fachstelle UND bedankt sich herzlich für die langjährige, vertrauensvolle und angenehme Zusammenarbeit. Sie freut sich darauf, die STEINEL Solutions AG auch in den kommenden Jahren auf ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam weitere Impulse für eine noch stärkere Vereinbarkeit und Chancengleichheit zu setzen.