Post I/T erneut ausgezeichnet – Arbeitskultur, die Vertrauen schafft
Seit über 10 Jahren zählt die Post I/T zur Prädikatskundschaft – und wurde 2026 erneut ausgezeichnet. Herzliche Gratulation! Mit einem ganzheitlichen Ansatz verbindet sie familienfreundliche Regelungen, transparente Karrierewege und eine gelebte Kultur der Offenheit – ein Schritt, der die Arbeitswelt nachhaltig verändert.
Der Funktionsbereich I/T der Schweizerischen Post richtet seine Arbeitsmodelle konsequent an den vielfältigen Bedürfnissen seiner Mitarbeitenden aus. Im Mittelpunkt stehen flexible Rahmenbedingungen, die es erlauben, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen. Mit diesem Ansatz setzt sich die Post I/T dafür ein, Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren, ihre Verbundenheit zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche ermöglicht.
Familie und Beruf im Einklang
Die Post I/T unterstützt Eltern mit Angeboten wie Elternzeit-Begleitung, verlässlichen Betreuungslösungen und organisierter Ferienbetreuung. Belastungen, die berufstätige Eltern häufig vor Herausforderungen stellen, werden gezielt reduziert. Die Botschaft ist klar: Berufliche Ziele und familiäre Verantwortung sollen sich gegenseitig stärken – nicht ausschliessen.
Vielfalt als strategisches Prinzip
Diversität ist fest im Selbstverständnis der Post I/T verankert. Programme zur Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungsfunktionen, sowie Weiterbildungen zu Vereinbarkeit, Diversität und inklusiver Führung, tragen dazu bei, Offenheit und Chancengleichheit im Alltag zu verankern.
Transparenz, die Vertrauen schafft
Ein klar strukturiertes Lohnsystem und transparente Karrierewege geben Mitarbeitenden Orientierung und Sicherheit. Sie wissen, welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen und welche Schritte dafür erforderlich sind. Attraktive Sozialleistungen und stabile Anstellungsbedingungen stärken zusätzlich das Vertrauen in die Organisation.
Unterstützung in allen Übergangsphasen
Die Post I/T versteht sich als verlässliche Partnerin über die gesamte berufliche Laufbahn hinweg. Ob beim Wiedereinstieg nach einer Auszeit, bei der beruflichen Neuorientierung, während Weiterbildungen oder beim schrittweisen Übergang in die Pension. Es werden individuelle Modelle entwickelt, die Sicherheit vermitteln und Wertschätzung ausdrücken sollen.
Eine Kultur, die verbindet
Neben strukturellen Angeboten prägt eine starke, offene Community den Arbeitsalltag. Regelmässige Dialogformate, Lernangebote und gelebtes Feedbackverständnis tragen dazu bei, den internen Zusammenhalt kontinuierlich zu stärken. Austausch wird nicht nur ermöglicht, sondern aktiv gefördert – als Motor für Innovation, Weiterentwicklung und gemeinsames Lernen.
Herzliche Gratulation an das gesamte Team der Post I/T zu diesem bedeutenden Erfolg und weiteren wichtigen Meilenstein. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!