Die OST erhält das Prädikat UND: Ein Meilenstein in Richtung gelebter Vereinbarkeit und Kulturwandel
Die Ostschweizer Fachhochschule OST wurde erstmals mit dem Prädikat UND ausgezeichnet – eine bedeutende Anerkennung für ihr Engagement zugunsten einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Förderung gleichstellungsorientierter Arbeitsbedingungen.
Nach einem umfassenden Fusionsprozess stellte die Entwicklung praktikabler Massnahmen für eine gelingende Vereinbarkeit für die Ostschweizer Fachhochschule OST eine besondere Herausforderung dar. Umso bemerkenswerter ist es, dass unter breiter Beteiligung der Mitarbeitenden umsetzbare und wirksame Ziele und Lösungsansätze erarbeitet wurden, die nun schrittweise einen Kulturwandel einläuten.
Die Massnahmen beruhen auf einer Organisationsanalyse, einer Mitarbeitendenbefragung sowie einem Kaderworkshop im Jahr 2023. Sie wurden schliesslich in zwei weiteren Workshops mit Mitarbeitenden im 2024 konkretisiert. Dabei waren alle Personalkategorien, Standorte und Organisationseinheiten der OST involviert – ein partizipativer Prozess, der ein solides Fundament für nachhaltige Veränderungen geschaffen hat. Denn die OST will künftig noch stärker auf eine vertrauensbasierte Führungskultur setzen, die insbesondere Mitarbeitende mit Betreuungsaufgaben unterstützt – sei es im Kontext von Elternschaft oder Angehörigenpflege. Führungskräfte sollen verstärkt für emotionale Belastungssituationen sensibilisiert werden und individuell sowie empathisch auf diese reagieren können.
Massnahmepaket
- Es sollen neue Unterstützungsangebote eingeführt werden, die Mitarbeitende mit Kindern konkret entlasten. An jedem Campusstandort sollen geeignete familienergänzende Betreuungsangebote zur Verfügung stehen. Auch Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, sollen Zugang zu angepassten Arbeitszeitlösungen und spezifischen Unterstützungsleistungen erhalten.
- Ein weiteres Anliegen ist die Förderung einer offenen Unternehmenskultur, in der auch das Thema Diskriminierung angesprochen werden kann. Strukturelle Rahmenbedingungen sowie der offene Dialog sollen das Bewusstsein hierfür stärken und Prävention ermöglichen.
- Transparenz im Lohnsystem bildet einen weiteren Eckpfeiler des Massnahmenpakets: Mitarbeitende sollen über ihre Einstufung sowie die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Systems klar und nachvollziehbar informiert werden – ein wichtiger Beitrag zur Vertrauensbildung und Gerechtigkeit.
- Auch die tatsächliche Arbeitsbelastung wird künftig stärker in den Blick genommen. Ziel ist es, dass die geleistete Arbeitszeit die vertraglich vereinbarte nicht übersteigt – unter anderem durch ein realistisches Leistungsportfolio und klare Priorisierung.
- Abgerundet wird das Massnahmenpaket durch neue Richtlinien zur Erreichbarkeit, die die Life-Balance der Mitarbeitenden stärken und klare Erwartungen an die Kommunikation und Arbeitsverfügbarkeit festlegen.
Mit diesen weitreichenden Massnahmen zeigt die OST, dass auch gross strukturierte Organisationen einen zukunftsgerichteten Kulturwandel aktiv gestalten können – vorausgesetzt, der Wille zur Veränderung ist vorhanden und alle Beteiligten werden ernsthaft einbezogen.
Wir gratulieren der Fachhochschule OST herzlich zu diesem wichtigen Meilenstein und freuen uns darauf, ihre weitere Entwicklung auch künftig mit Interesse zu begleiten.