«egual21» zieht Bilanz: Fünf Jahre Einsatz für Gleichstellung im Kanton Graubünden
Von der Analyse zur Umsetzung: Das Projekt «egual21 – Aktionsplan Gleichstellung in der kantonalen Verwaltung» hat im Kanton Graubünden wichtige Impulse für Gleichstellung und Vereinbarkeit gesetzt – mit nachhaltigen Ergebnissen und einem klaren Blick auf die nächsten Schritte.
In enger Zusammenarbeit mit dem Personalmeldeamt des Kantons Graubünden hat die Stabstelle für Chancengleichheit von Mann und Frau (STAGL) im Jahr 2021 den Lead für das Projekt «egual21 – Aktionsplan Gleichstellung in der kantonalen Verwaltung» übernommen. Ziel war es, Gleichstellung und Vereinbarkeit in der kantonalen Verwaltung des Kantons Graubünden gezielt zu stärken und nachhaltig zu verankern.
Projekt mit Wirkung
Während der gesamten Projektlaufzeit begleitete die Fachstelle UND den Kanton Graubünden eng mit ihrer Expertise in den Bereichen Vereinbarkeit und Gleichstellung. Durch gezielte Analysen, differenzierte Bestandesaufnahmen und konkrete, umsetzbare Empfehlungen wurde eine solide Grundlage für nachhaltige Veränderungen geschaffen.
Von der Analyse zur Umsetzung
Nach und nach entstanden sowohl konkrete, praxisnah umsetzbare Massnahmen als auch weiterführende Ansätze für künftige Entwicklungsschritte. Dabei stand stets das gemeinsame Ziel im Fokus: die langfristige und nachhaltige Verankerung von Gleichstellung und Vereinbarkeit in den Strukturen und Prozessen des Kantons Graubünden.
Bericht mit Erkenntnissen
Ein zentrales Ergebnis des Projekts ist der umfassende externe Evaluationsbericht der Fachstelle UND zum Projekt «egual21 – Gleichstellung in der kantonalen Verwaltung». Er dokumentiert die Entwicklung der vergangenen fünf Jahre auf verschiedenen Ebenen und bündelt die wichtigsten Erkenntnisse aus Organisationsanalysen und Mitarbeitendenbefragungen, die zu Beginn und am Ende des Projekts durchgeführt wurden. Die Ergebnisse zeigen eine positive Entwicklung – und zugleich weiteres Potenzial für die kontinuierliche Optimierung von Gleichstellung und Vereinbarkeit in der kantonalen Verwaltung.
«egual21 hat Gleichstellung und Vereinbarkeit erfolgreich als zentrale Themen in der Verwaltung weiterentwickelt und einen wichtigen Beitrag zur Steigerung als zukunftsfähige und verantwortungsbewusste Arbeitgeberin geleistet.» Regierungsrat Jon Domenic Parolini
Nächste Schritte
Mit dem Abschluss dieser Projektphase wird das Projekt «egual21 – Aktionsplan Gleichstellung in der kantonalen Verwaltung» an das Personalamt des Kantons Graubünden übergeben. Dort werden die bereits erarbeiteten Massnahmen schrittweise weiterverfolgt und umgesetzt. Gleichzeitig fliessen die weiterführenden Ansätze in die nächste Phase der Entwicklung ein. So bleibt «egual21» Teil der kontinuierlichen Weiterentwicklung und strategischen Ausrichtung des Kantons Graubünden.
Dank und Ausblick
Die Fachstelle UND bedankt sich herzlich beim Kanton Graubünden und beim gesamten Team von «egual21» für das Vertrauen und die angenehme Zusammenarbeit. Es war eine besondere Freude und Ehre, dieses wegweisende Projekt über mehrere Jahre hinweg begleiten zu dürfen.
Für die Zukunft wünscht die Fachstelle UND allen Beteiligten weiterhin viel Erfolg – und eine stets gelingende Vereinbarkeit in allen Lebensbereichen.