Modèle UND

La base de notre activité d’analyse et de conseil est notre modèle UND. Il s’appuie sur l’état actuel de la science et sur nos nombreuses années d’expérience pratique. Les principales affirmations sont :

  • La conciliation est la mesure de l'harmonie entre les cinq aspects de la vie : les relations sociales, le foyer, moi, le métier, le bien commun. Elle est mesuréeindividuellement et est dynamique.
  • La promotion de la conciliation se déroule à trois niveaux d’action : l’individu, l’organisation/l’entreprise et la société/l'Etat.
  • Six facteurs d’influence exercent un effet limitant ou favorable sur la conciliation : le temps, l’argent, le lieu, le soutien instrumental et émotionnel et l’ancrage.
  • La promotion de la conciliation implique et favorise l’égalité entre femmes et hommes.
  • Les organisations façonnent la conciliation de leurs employé(e)s  par le biais de leur stratégie, de leur structure, de leur culture et de leurs processus.

Lisez la description détaillée de notre modèle.