Des solutions pour toutes celles et tous ceux qui considèrent l’équilibre de vie et la conciliation comme un facteur de réussite
25 ans d’expertise et d’expérience
Votre voie vers la conciliation et la prise en compte des besoins des familles
Le Bureau UND propose des services individuels, adaptés à vos besoins. Grâce à notre expertise et à nos 25 années d’expérience, nous sommes votre centre de compétences pour un soutien indépendant et neutre sur la voie vers la promotion de la conciliation et de la prise en compte des besoins des familles dans les entreprises et organisations.
orientées vers la pratique et spécifiques à l’entreprise
Offres
Modules de base
Avec nos modules de base standardisés, nous permettons aux entreprises et aux organisations de créer à moindre coût les bases d’une meilleure conciliation des différents domaines de la vie de leurs collaboratrices et collaborateurs et de prendre les mesures correspondantes.
Label UND
Notre « Label UND », récompense les entreprises et les organisations qui, en tant qu’employeurs progressistes, s’engagent particulièrement en faveur de la conciliation et de l’équilibre de vie. Avec nous, les organisations restent sur la voie de l’adaptation continue de leurs offres à l’évolution des besoins et du contexte.
Offres spécifiques aux entreprises
En tant que centre de compétences pour les questions liées à la conciliation, à la prise en compte des besoins des familles et à l’équilibre de vie, nous développons avec votre concours des offres et des projets adaptés à votre organisation et à vos besoins.
Coaching pour le personnel
Nous soutenons, conseillons et accompagnons vos collaboratrices et collaborateurs dans tout ce qui a trait à la conciliation.
Coaching pour cadres
Les cadres sont particulièrement sollicités au niveau de la gestion des questions de conciliation. Nous vous conseillons et vous accompagnons sur la voie vers des solutions adaptées à chaque situation.
Ateliers
Au travers de nos ateliers sur l’équilibre de vie, vous offrez à vos collaboratrices et collaborateurs – en tant qu’équipe et à titre personnel – l’occasion d’optimiser l’équilibre entre leur activité professionnelle et les autres domaines de leur vie.
Équilibre de vie et conciliation
Une chance dans laquelle nous vous soutenons
La conciliation de l’activité professionnelle et des autres domaines de la vie est-elle une question pertinente pour vous et votre entreprise ? Faites-vous face à des défis à cet égard ? Vous souhaitez vous informer au sujet des solutions pratiques et adaptées à votre entreprise ? Dans ce cas, vous êtes ici à la bonne adresse…
lire la suite
Nous conseillons les entreprises sur la base du modèle UND et de ses fondements scientifiques. Nous définissons la conciliation comme la mesure dans laquelle les différents domaines de la vie peuvent être conciliés. Cet équilibre des domaines de la vie est dynamique. Une bonne conciliation de la profession et de la vie privée résulte de l’équilibre entre toutes les activités de la vie. Cet équilibre doit sans cesse être redéfini. En principe, les collaboratrices et collaborateurs sont eux-mêmes responsables d’une conciliation opportune. Au travers de ses conditions d’exploitation, une entreprise progressiste peu substantiellement contribuer à ce que cette responsabilité puisse être assumée.
Chaque entreprise possède son propre cadre organisationnel, structurel et surtout culturel. Il convient d’en tenir compte afin de promouvoir efficacement et durablement l’équilibre entre l’activité professionnelle et la vie privée des collaboratrices et collaborateurs. C’est pourquoi nous vous conseillons de manière pratique et spécifique à votre entreprise. Bouton : Fixer un rendez-vous de conseil.
Si vous considérez la conciliation de manière globale et choisissez de vous pencher consciemment sur les préoccupations et les besoins de vos collaboratrices et collaborateurs, vous – et votre clientèle – percevrez directement la valeur ajoutée issue de la conciliation : sous la forme de collaboratrices et collaborateurs motivés, performants, en bonne santé et satisfaits. En savoir plus
L’équilibre de vie est un facteur de réussite
Ce que disent nos clientes et clients
Département des services industriels, ville de Zurich
«En tant qu'employeur municipal, nous avons un rôle de modèle à jouer. Les mesures concrètes en faveur d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, que nous avons élaborées en collaboration avec le bureau UND, constituent un autre pas en avant pour augmenter l'attractivité de notre département.»
Office fédéral de la communication OFCOM
«Pour la troisième recertification du label UND, nos cadres se sont cette fois-ci penchés de manière intensive sur les thèmes de la conciliation du travail et des autres aspects de la vie ainsi que de l'égalité dans le cadre d'un atelier. L'enquête préalable, au cours de laquelle les cadres de l'OFCOM ont dû répondre à des questions détaillées sur ces thèmes, a été particulièrement intéressante. Les résultats ont montré dans quels domaines l'OFCOM est déjà en bonne voie et où il faut encore agir. En ces temps de transformations dynamiques et importantes du monde du travail, nous estimons qu'il est important de ne pas se reposer sur ses acquis et de réfléchir en permanence à l'évolution des paramètres. Ainsi, nous maintenons le thème actuel, restons nous-mêmes en alerte et pouvons continuer à offrir à nos collaborateurs et collaboratrices un environnement de travail flexible qui favorise la conciliation. Nous voulons être un employeur de qualité et moderne, et la conciliation de la vie familiale et professionnelle, tout comme l'égalité, en font tout simplement partie. Elle nous aide à trouver sur le marché du travail des professionnels compétents et de qualité. Le "label UND" et la recertification régulière sont devenus pour nous une composante élémentaire de l'ancrage permanent de la conciliation et de l'égalité dans la culture de notre office et dans les processus internes. Avec le changement de génération actuel, c'est aussi une bonne occasion de faire connaître cette culture à l'extérieur et d'augmenter ainsi notre attractivité.»
